“Non chiedetevi cosa possono fare i vostri dipendenti per voi,
chiedetevi cosa potete fare voi per i vostri dipendenti”
Ecco il mood con cui i capitani d’impresa stanno sempre di più approcciando alla propria squadra di lavoro. Perché è soltanto con un team sereno e soddisfatto che si raggiungono traguardi importanti.
Puoi integrare i servizi offerti da Relax Therapy nel tuo piano di welfare aziendale e contribuire al Corporate Wellbeing, migliorando il benessere dei lavoratori e risparmiando sulle imposte.
Le imprese che hanno intenzione di investire nel Welfare aziendale
Delle imprese vuole rafforzare l’impegno sociale verso I lavoratori
Delle aziende ha compreso l’importanza della salute mentale dei propri lavoratori per ottenere traguardi importanti
Delle aziende riconosce che I lavoratori sono sempre più interessati a ricevere servizi di Welfare
Ricorda che...
Sono ben remunerate
Non sono stressate
Sono coccolate
Sono apprezzate
Con Relax Therapy, soddisfi le esigenze dei tuoi dipendenti, godendo di benefici fiscali legati ai servizi di Welfare aziendali.
I servizi proposti da Relax Therapy sono esenti al livello fiscale e contributivo senza tetto massimo annuo (Art. 51 comma 2 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi).
Posizionarsi come ambienti attenti al benessere reale, non solo formale.
Il percorso può essere raccontato in chiave ESG, Corporate Wellbeing for Leadership, Employer branding.
Crea un ambiente virtuoso per fidelizzare figure strategiche del management.
Migliorare la qualità della vita e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata delle risorse della tua azienda.
Per prendere cura del benessere dei tuoi dipendenti semplicemente
L’impresa non deve gestire una molteplicità di fornitori (SPA, studi professionali, coach, formatori…).
Potere di acquisto triplicato del dipendente grazie alla detassazione del benefit in regime di Welfare rispetto ad un’erogazione di un premio in busta paga.
Vi invitiamo ad esplorare il grafico sottostante.
Usufruire dei servizi offerti da Relax Therapy nell’ambito del Welfare aziendale abbassa il livello di stress e ansia e fornisce gli strumenti utili per reagire alle situazioni difficili nel contesto lavorativo.
Abbassare livelli di stress permette di migliorare la capacità di problem solving ed essere maggiormente proattivi e concentrati durante l’orario lavorativo.
Costruire un’immagine aziendale accentrata sul Wellbeing mette tempo. Inizia presto.
Risparmiare sin da subito beneficiando di agevolazioni fiscali.
Per saperne di più, consulta la sezione vantaggi.
Ruolo attivo dell’azienda per la salute mentale dei propri dipendenti. Prendere cura dei propri dipendenti e aiutarli ad alleviare gli stati di stress e ansia, fortemente peggiorati a causa del trauma collettivo da pandemia Covid. Il mondo imprenditoriale può – e deve -giocare un ruolo chiave nell’accrescimento del benessere delle persone. Come? Implementando un piano di Wellbeing aziendale
Freno all’aumento del rischio di stress da lavoro correlato. Di fronte al costante aumento del rischio stress da lavoro correlato, l’azienda deve poter mettere a disposizione ai lavoratori soluzioni efficaci e mirati a questa problematica per porne un freno.
Recenti indagini dimostrano che i CEO di grandi aziende considerano sempre di più il benessere dei lavoratori un tema fondamentale e, dunque, guardano al Welfare aziendale – ed in particolare il Corporate Wellbeing – come a un investimento strategico.
Costruire una cultura aziendale incentrata sul Wellbeing e migliorare l’immagine della tua azienda.
Meno stressate, più coccolate e apprezzate, i dipendenti rimangono e i nuovi Talenti sono attratti.
Sviluppa anche tu programmi di Wellness aziendale all’avanguardia in grado di rispondere ai bisogni dei lavoratori.
L’azienda può introdurre i programmi Relax Therapy all’interno del piano di Welfare aziendale, come welfare in natura in totale esenzione fiscale e contributiva.
I servizi proposti sono esenti a livello fiscale e contributivo senza tetto massimo annuo, ai sensi dell’Art. 51, comma 2 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR).
L’azienda definisce insieme al team Relax Therapy:
Una volta concordato il piano, viene attivata la piattaforma digitale dedicata e caricati i servizi sui profili dei collaboratori.
La procedura è semplice:ogni dipendente riceve le credenziali di accesso sulla propria email aziendale.
Accedendo alla piattaforma, trova il piano attivato dall’azienda già caricato sul proprio profilo e può usufruire dei servizi riservati.
Relax Therapy affianca l’azienda nella realizzazione di un piano di comunicazione interno (intranet, newsletter, social aziendali) per valorizzare l’iniziativa e illustrarne i benefici.
L’obiettivo è integrare il programma nella cultura aziendale, rafforzando il messaggio di leadership sostenibile e attenzione all’equilibrio delle persone. Il percorso può essere raccontato in chiave ESG, Corporate Wellbeing for Leadership, Employer branding.
